Self Management | Waar wij goed in zijn | SOOPLE
15847
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15847,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,footer_responsive_adv,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-9.5,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
team

SELF MANAGEMENT

De wereld verandert:

  • De manier waarop we als organisatie succesvol kunnen zijn, wijzigt. De focus op control and predict neemt steeds meer af, omdat we inzien dat voorspellen niet kan. Excelleren in het moment, daarentegen, is wél mogelijk;
  • Technische veranderingen volgen elkaar steeds sneller op en het maken van de juiste keuzes op dit gebied wordt steeds moeilijker;
  • De betrokkenheid van medewerkers neemt steeds verder af. Het Gallup-onderzoek uit 2014 toonde aan dat slechts 31% van de medewerkers echt betrokken was. 51% was dat niet en 17,5% was actief ontkoppeld. Daarnaast wijst een onderzoek van NationaleVacaturebank.nl – dat is gehouden onder bijna 1.500 respondenten – uit dat veertig procent van de Nederlandse werknemers een grote afstand tussen de baas en het personeel ervaart. Ruim een kwart (26 procent) van de werknemers voelt zich door zijn leidinggevende behandeld als mindere en 14 procent geeft aan de baas niet tot nauwelijks te zien op de werkvloer;
  • Young professionals denken niet meer in vaste structuren, maar in verantwoordelijkheden. Zij zijn bekend met vloeibare structuren en weten hoe deze optimaal effectief kunnen zijn;
  • We willen in staat zijn snel en adequaat te reageren op veranderingen en kansen om ons heen.

Wat heeft jouw organisatie aan self management?

Herken jij de volgende knelpunten?

  • Je vindt dat je niet snel genoeg reageert op belangrijke ontwikkelingen;
  • Goede initiatieven komen vaak niet verder dan de tekentafel;
  • Je begint de gevolgen te merken van het feit dat je minder aantrekkelijk wordt als werkgever.
  • Je groeit te snel en je loopt tegen de grenzen van je organisatie aan.

En wil je:

  • Kwalitatieve groei realiseren.
  • Sneller kunnen reageren op kansen binnen jouw branche?
  • Ruimte scheppen voor succesvolle innovatie?
  • De komende krapte op de arbeidsmarkt het hoofd kunnen bieden door een aantrekkelijke werkgever te zijn?
  • Dat alle werknemers zich door en door bewust zijn van het doel en dat ze hier dagelijks mee bezig zijn?

Self management

Bij self management focus je op het organiseren van werk in plaats van het organiseren van mensen, zoals je in een traditionele managementhiërarchie zou doen. Functies worden vertaald naar rollen en verantwoordelijkheden. Deze zijn op hun beurt vertaald naar het gezamenlijke doel.

 

Hiermee verandert de structuur. Verantwoordelijkheid wordt meer gedistribueerd, zodat mensen hun eigen werk kunnen/moeten organiseren. Mensen zullen vooral hun talenten aanspreken. Hierdoor neemt de betrokkenheid – en dus de slagvaardigheid – van je organisatie toe. Dit gebeurt in een uiterst gedisciplineerde omgeving waarin iedereen volledig gefocust is op het gezamenlijke doel.

Wat kan SOOPLE voor je doen?

Kennismaken en samen kijken welke impact self management heeft op het rendement van jouw organisatie.

 

Kennismaken met self management? We creëren graag een waanzinnig inspirerende simulatie voor jou en je team.

 

Met andere geïnteresseerden in contact komen? SOOPLE organiseert regelmatig meetings over self management. Stay tuned, stay SOOPLE.

Wil je weten of self management iets kan toevoegen aan je bedrijf?