Wij richten ons niet op zelfmanagement omdat het leuk en hip is, maar omdat het nodig is. De tijden zijn veranderd en wij zien dat veel bedrijven worstelen hoe ze die verandering naar wendbaarheid en sooplesse kunnen maken. Daarom willen wij in dit vakgebied een betekenisvolle bijdrage leveren aan het langdurige succes van onze opdrachtgevers en hun medewerkers. Wij vinden het onze verantwoordelijkheid om het nut en de toegevoegde waarde van zelfmanagement bij mensen en organisaties onder de aandacht te brengen.
Het is onze purpose om te laten zien dat:
- Hiërarchie vertraagt en dat je veel slimmer kan organiseren
- Autonomie leidt tot meer werkplezier
- De betrokkenheid door zelfmanagement wordt vergroot
- Succesvolle bedrijven drijven op de kracht van betrokken medewerkers
Onze How
- Wij geloven dat zelfmanagement alleen moet worden geïmplementeerd als er een duidelijke businessreden is die het noodzakelijk maakt om in te grijpen in je organisatiestructuur.
- Wij combineren feitelijke analyses, data, systemen, durf, beproefde modellen en jarenlange ervaring met jeugdig enthousiasme, warmte en liefde voor ons vak én de mensen met wie we werken.
- Wij geloven in het nemen van verantwoordelijkheid en het helpen van anderen.
- Onze intrinsieke motivatie is onze opdrachtgevers het wow gevoel geven bij zelfmanagement en dat kan alleen maar door continu hun verwachtingen te over treffen.
- Als het niet leuk is wordt het geen succes.